待遇・福利厚生

当社は社員が働きやすい職場を目指し、社員のライフスタイルへのサポートや社員同士のコミュニティ形成等、各種福利厚生制度を設けています。その中で、いくつか代表例を紹介します。

寮・社宅制度

所定の条件を満たした社員を対象に、初期費用の他、5年間ないしは30歳まで、住居の家賃を全額会社が負担する制度を設けています。 また、住居についても、通勤時間やセキュリティ面を考慮し、社員が安心して勤務に臨める環境を整えるようにしています。

各種祝い金・表彰制度

社員が結婚された時はもちろんのこと、お子様が産まれた時、お子様が学校へ入学された時、卒業された時等、人生の節目にはお祝い金を支給し、世帯の人数に応じて毎月手当も支給しています。

また、大切な社員には長く勤めてもらいたいという想いから、勤続10年毎の節目に、表彰金として旅行券をプレゼントしています。

レクリエーション

社員同士仲が良いこと、仕事でわからないことを相談しやすい環境というのは、働きやすい職場・楽しい職場環境には必要不可欠です。そのため、当社では、ボーリング大会・ソフトボール大会等のスポーツイベントやバーベキュー大会など、社員同士がコミュニティ形成できる機会を定期的に設けています。

ワークライフバランス

当社は社員のワークライフバランスを保つため、残業時間が法定以上にならないよう、労働組合とともに日頃から管理を徹底している他、女性社員が出産後も安心して勤務してもらえるよう、お子様が小学校3年生になるまで勤務時間を短縮できる制度や、小学校を卒業するまで残業を制限するなどの制度を設けています。

退職金・再雇用制度

定年を迎えられた社員には、勤務時の評価と勤続年数に応じて、退職金を支給しています。

また、定年後に勤続を希望される社員には再雇用制度を設け、最大5年間勤続していただけるようにしています。